1、協助上級領導編制公司整體招聘計劃和人員編制預算，滿足公司各部門的用人需求；
2、負責擬定公司招聘方案，選擇合理招聘渠道發布招聘信息，進行人員甄選；
3、負責招聘渠道的建立、開發及評估，有較強的招聘開拓能力，及業務能力，持續跟進招聘進度，滿足招聘需求；
4、分析維護各類招聘渠道，滿足公司的緊急性、常規性、發展性人才需求；
5、善于思考，能不斷完善公司招聘流程與機制，并優化與其他模塊對接流程；
任職要求：
1、專科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業；
2、具備3年及以上社招和校招經驗，有同行業工作經驗優先考慮；
3、具備較強的語言表達能力、團隊協作能力和抗壓能力；熟練使用辦公軟件；
4、具備溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
5、個人氣質佳、工作狀態飽滿